"Merci" mais est-ce vraiment de la reconnaissance ?

Ce que je retiens surtout, c’est que la reconnaissance (et je ne parle pas de question de statut, de salaire ou de titre...) ne viendra pas toute seule. 

Parce que notre métier est, par nature, discret. 

On fait en sorte que tout fonctionne… donc on nous remarque surtout quand ça ne fonctionne pas. C’est un paradoxe du métier depuis bien longtemps. 

Du coup, pour moi, le vrai sujet est d'arrêter d’attendre qu’on reconnaisse spontanément notre valeur et commencer à la rendre visible, concrètement.

Pas en “se vendant” à outrance, mais en assumant clairement notre rôle : on n’est pas là juste pour exécuter, on est là pour faire tourner une entreprise.

Et plus j’avance, plus je me dis que la reconnaissance commence aussi par nous. 

Par la façon dont on se positionne, dont on pose nos limites, dont on parle de notre travail.

Parce que si nous-mêmes on le minimise… personne ne le valorisera à notre place.

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