PME : Les 8 critères à analyser pour choisir entre CDI et freelance pour votre assistant
- Nadege Fanfelle
- 4 févr. 2025
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 13 févr. 2025
La tendance se développe -> je partage ces 8 critères de comparaison entre un CDI et un freelance, pour que chaque entreprise puisse se positionner sur ce qui est le plus adapté en fonction de chaque situation
Damien GRANGIENS
Damien GRANGIENS • 1er • 1er► Plateya.fr : Votre assistant exécutif flexible pour l'excellence opérationnelle : Pré-comptabilité | recouvrement | RSE | CSRD facturation électronique ... 🆗► Plateya.fr : Votre assistant exécutif flexible pour l'excellence opérationnelle : Pré-comptabilité | recouvrement | RSE | CSRD facturation électronique ... 🆗
1 sem. • Il y a 1 semaine
PME : Les 8 critères à analyser pour choisir entre CDI et freelance pour votre assistant |
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La semaine dernière, une ancienne collègue m'appelle :
💬 "Damien, t'as pas une assistante de direction à me proposer pour un CDI top niveau ?"
Je réfléchis et je lui réponds :
👉 "Peut-être, mais tu sais, la tendance même dans les grands groupes va vers le freelancing. L’expertise flexible, c’est vraiment un game-changer."
Elle hésite :
💬 "Oui, on a du mal à trouver… Je vais y réfléchir."
Alors voilà ce que j’aurais dû lui dire directement :
🔎 Les 8 critères pour faire le bon choix entre CDI et freelance.
1️⃣ La charge de travail
CDI : Idéal si vous avez un besoin constant et prévisible (temps plein).
Freelance : Parfait pour des missions ponctuelles, des pics d’activité ou des tâches à volume variable.
2️⃣ Votre budget global
CDI : Salaire brut + charges sociales + matériel + congés payés.
Freelance : Pas de charges fixes – vous payez uniquement pour les heures ou projets réalisés.
3️⃣ Stabilité de votre environnement
CDI : Si votre entreprise est en phase de croissance rapide, une startup, ou dans un secteur instable : évitez.
Freelance : Parfait pour s’adapter à un environnement évolutif ou incertain.
4️⃣ Votre capacité managériale
CDI : Nécessite un manager pour accompagner, coacher et encadrer. Sans cela, le risque d'échec est élevé.
Freelance : Idéal si vous avez besoin de profils autonomes qui s’auto-gèrent.
5️⃣ Votre budget formation
CDI : Exige un investissement en coaching, formation, et conduite du changement.
Freelance : Vous profitez d’un expert immédiatement opérationnel, sans coût de formation initiale.
6️⃣ Transformation de votre organisation
CDI : Moins adapté si vous avez besoin de repensers un département ou vos process.
Freelance : Un excellent choix pour piloter des changements rapides et apporter des idées neuves grâce à leur autonomie et agilité.
7️⃣ Besoin d’un profil “tech-savvy”
CDI : Plus rare et long à trouver pour les profils maîtrisant les outils modernes.
Freelance : L’expertise tech est souvent au cœur de leurs compétences, avec des connaissances à jour sur les outils et solutions.
8️⃣ Un besoin limité à quelques heures par semaine
CDI : Un non-sens si vous avez un besoin partiel.
Freelance : Parfait pour gérer des missions ponctuelles ou récurrentes à faible volume (quelques heures hebdomadaires).
◉ En clair comment faire le choix ↓
↳ CDI : Un bon choix si vous avez un besoin stable, un environnement prévisible, un budget de formation, et des managers disponibles.
↳Freelance : La solution idéale pour des contextes évolutifs, des missions spécifiques, ou des besoins limités en temps et ressources.
◉ Et toi ?
Si tu penses à une situation où tu aurais aimé avoir ces conseils avant -> Partage ta réflexion :)
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